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Direktversicherung: Vorteile für die Versicherten

02 Nov
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Immer mehr Menschen entscheiden sich bei der Altersvorsorge für eine Direktversicherung. Sie stellt eine der fünf Versicherungsvarianten dar und bietet dem Mitarbeiter eines Unternehmens eine Kapitallebensversicherung oder eine Rentenversicherung. Zum Abschluss bringt die der Arbeitgeber für den Mitarbeiter und wählt auch den Anbieter aus. Oftmals stellt eine Direktversicherung in kleinen Unternehmen die einzige Möglichkeit einer vom Unternehmen arrangierten Altersvorsorge dar.

Besonders privatversicherte Arbeitnehmer profitieren von dieser Versicherungsmöglichkeit. Sie sind nicht verpflichtet, bei der Auszahlung eine Apanage an die private Krankenkasse abzuführen und haben ? im Gegensatz zu gesetzlich Versicherten ? einen höheren Gewinn. Besonders lohnenswert sind solche Versicherungen zudem, wenn der Arbeitgeber einen Teil oder gar den ganzen Beitrag für die Versicherung übernimmt.

Die Vorteile


Alle direkten Versicherungen besitzen einen Versicherungsschutz von Beginn an. Sobald also der Vertrag unterschrieben ist und die Versicherung läuft, können im Falle eines Falles Leistungen von der Versicherung bezogen werden. Alle Beiträge werden lediglich pauschal besteuert und können steuerlich abgesetzt werden. Das macht das Ganze für den Versicherten besonders übersichtlich.
Zudem erfolgt eine Ersparnis bei der Sozialversicherung, wenn der Arbeitgeber die Beiträge selbst bezahlt. Dies gilt besonders für die Ansparphase, da der Beitrag direkt vom Bruttogehalt eingezogen wird. Sollte das Unternehmen insolvent sein, so besteht für die Versicherung ein Insolvenzschutz. Es geht somit nicht verloren und fließt nicht in die Insolvenzmasse ein. Gleiches gilt für eine Zahlungsunfähigkeit des Versicherungsnehmers. Hier darf ebenfalls nicht gepfändet werden.
Auf Wunsch kann zusätzlich eine Berufsunfähigkeitsversicherung integriert werden, sodass ein zusätzlicher Schutz besteht. Sollte der Arbeitnehmer arbeitslos werden, so wird die Versicherungssumme nicht auf das Arbeitslosengeld eins und zwei angerechnet.

Und auch bei einem Arbeitsplatzwechsel ist die Versicherung so flexibel, dass sie sich problemlos an die neuen Bedingungen anpasst und vom neuen Arbeitgeber übernommen und weitergeführt werden kann.

Viele Vorteile, die andere Versicherungen in diesen Ausmaßen nicht bieten können und die die Versicherung deshalb so attraktiv machen.

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